Pourquoi ?

Le bilan de compétences est un accompagnement INDIVIDUEL et PERSONNALISE qui vous permettra de :

• Faire le point sur vos ASPIRATIONS (sens, valeurs, besoins, motivations, personnalité, équilibre vie professionnelle et personnelle, style de management/organisation adaptés) et sur vos COMPETENCES (différents capitaux, hard skills, soft skills, mad skills, potentiel)
• De vous aider à vous positionner dans votre environnement professionnel et sur le marché de l’emploi (mise à disposition de l’outil de transférabilité des compétences @PARCOUREO @TRANSFERENCE)
• De définir un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable
• De Déterminer le plan d’actions pour le mettre en œuvre

Le Bilan de Compétences est une prestation complète permettant de faire le point sur VOTRE parcours, de vous recentrer sur VOS aspirations, mieux vous connaitre et de vous projeter sur un projet en accord avec VOS valeurs, tout en étant en cohérence avec la réalité du marché du travail.

Le déroulement ?

Le déroulement du bilan de compétences est encadré par le Code du Travail et mes prestations de Bilans de Compétences respectent les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail :

1. Phase préliminaire d’analyse de la demande du (de la) bénéficiaire (1 à 2 entretiens)

2. Phase d’investigation (4 à 6 entretiens)

3. Phase de conclusions (1 à 2 entretiens)

Des RDV réguliers, en individuel, sont proposés tout au long de l’accompagnement, avec en parallèle des démarches personnelles guidées, à effectuer entre les RDV. Certaines phases du Bilan de Compétences peuvent nécessiter de la prise de recul, c’est une prestation qui n’est pas intensive et qui peut durer quelques mois.

La durée ?

Je vous propose des formules de Bilans de compétences adaptées à vos besoins, entre 12h et 24h. Pour plus d’informations et adapter l’accompagnement qui vous correspond, je vous propose de nous rencontrer pour un 1 er RDV gratuit.

Programme de mon bilan de compétences

Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement

À venir

Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois

À venir

Nombre d’enquêtes-métiers réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet

À venir