L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un professionnel de l’accompagnement des transitions.

L’outplacement bénéficie à un salarié licencié ou à celui qui va quitter son entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle.

Cette prestation peut être négociée en amont du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié.

En tant que consultante spécialisée, je vous accompagne vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise en vous apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.

Qu’est-ce que l’outplacement ?

Un coaching ou accompagnement de transition
Le but premier de l’outplacement est de vous de rebondir, de vous poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel. Plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi, cela favorise un changement de posture de la personne accompagnée.

Je vous accompagne tout au long de votre parcours de transition, depuis des pistes de réflexions initiales jusqu’à la détermination d’un projet professionnel réaliste et réalisable : c’est-à-dire qui lui corresponde et qui soit cohérent avec le marché d’emploi sur le territoire ciblé.

Quelle est la durée de l’accompagnement ?

C’est une prestation individuelle et complètement personnalisable en fonction des besoins de la personne accompagnée.

Le financement est effectué suite à un accord par l’entreprise, devis personnalisé réalisable suite à un 1 er entretien gratuit de détermination des besoins et objectifs.

Cette offre est adaptable aux accompagnements collectifs dans le cadre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi pour les Cellules de Reclassement.